Dane kontaktowe

Punkt EUROPE DIRECT
Zielona Góra

ul. Podgórna 7, pokój 143
65-057 Zielona Góra

tel. +48 684527144,
tel. +48 881 969 648,
tel. +48 881 969 646,
fax. +48 684527180

europedirect-zielonagora@lubuskie.uw.gov.pl

Praca w UE

Praca w Unii Europejskiej
Obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej mają prawo do swobodnego przemieszczania się i osiedlania oraz do podjęcia pracy na jej terytorium.

Co warto wiedzieć?

Zgodnie z polityką Unii Europejskiej, pracownik ma pełny dostęp do zatrudnienia na terenie UE (po upływie okresu przejściowego w przypadku państwa wstępujących w 2004 i 2007 roku), dostęp do świadczeń socjalnych i przywilejów podatkowych. Warunki pracy, takie jak: urlopy, świadczenia medyczne i chorobowe również zostały ujednolicone. Ponadto, pracownik migrujący może liczyć na takie same zarobki jakie otrzymują obywatele państwa przyjmującego, z tymi samymi kwalifikacjami oraz na tym samym stanowisku.

Wraz z pracownikiem, prawo pobytu na terenie kraju członkowskiego uzyskuje jego rodzina, niezależnie od posiadanego obywatelstwa (pod warunkiem, że pracownik jest w stanie utrzymać przybyłych członków rodziny i zapewnić im godny poziom życia). Członkowie rodziny objęci tym prawem to:

  • współmałżonek, partner (zalegalizowany związek partnerski)
  • dzieci pracownika i jego współmałżonka lub partnera, które nie ukończyły 21 lat lub pozostają na utrzymaniu pracownika
  • inni członkowie rodziny, pozostający na utrzymaniu pracownika lub wymagający osobistej opieki ze względu na stan zdrowia.

Może okazać się, że członkowie rodzin podlegają rejestracji we właściwym organie państwa przyjmującego, wydającym zaświadczenia o rejestracji. Aby dokonać rejestracji należy posiadać ważny dowód osobisty, potwierdzenie relacji rodzinnych lub związku partnerskiego, zaświadczenie o podjęciu pracy przez pracownika, oraz w przypadku osób przebywających na utrzymaniu pracownika, zaświadczenie, że dane osoby należą do tej kategorii.

Prawo stałego pobytu na terytorium kraju przyjmującego możliwe jest po pięciu latach przebywania w danym państwie. W przypadku obywateli UE, po złożeniu odpowiedniego wniosku, odpowiedni urząd powinien wystawić dokument poświadczający stały pobyt.

Dzieci pracownika mają prawo do edukacji w państwie przyjmującym na takich samych warunkach jak obywatele tego kraju. Dotyczy to również np. prawa do równych szans przy ubieganiu się o stypendia socjalne.

Jak szukać pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej?

Zachęcamy do odwiedzenia stron internetowych EURES – sieci współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy. Wspiera ona mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechtensteinie, a także w Szwajcarii.

Na stronach internetowych EURES znaleźć można między innymi aktualne zagraniczne oferty pracy, ważne informacje dotyczące warunków pracy i życia na obszarze państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a także informacje o czym należy pamiętać, aby wyjazd do pracy był bezpieczny.

Usługi EURES w Polsce świadczone są przez Doradców EURES i Asystentów EURES z wojewódzkich urzędów pracy i Asystentów EURES z powiatowych urzędów pracy, natomiast koordynacja udziału polskich publicznych służb zatrudnienia w sieci EURES i rozwój usług EURES należy do Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Świadczenia emerytalno-rentowe

Wszystkie kraje UE mają obowiązek skoordynować swoje systemy emerytalne tak, aby każda osoba, która osiągnęła wiek emerytalny mogła otrzymać emeryturę. Jej wysokość zależna będzie od czasu jaki został przepracowany w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Okresy przepracowane w różnych państwach Wspólnoty sumują się.

Świadczenia emerytalno-rentowe zostaną przeniesione niezależnie od długości okresów ubezpieczenia (pracy) lub okresów zamieszkania.

Więcej informacji znajduje się na stronie Komisji Europejskiej.

Chcesz pracować w którymś z krajów Unii Europejskiej? Sprawdź, jakie trzeba wypełnić formalności administracyjne, jakie są Twoje prawa. Na poniższych stronach możesz znaleźć odpowiedzi na wiele nurtujacych Cię pytań.

Praca w Europie – prawa pracowników. Pozwolenia na pracę, podatki, świadczenia społeczne oraz emerytury i renty. https://ec.europa.eu/youreurope/citizens/work/index_pl.htm

EURES – Europejski Portal Mobilności Zawodowej. Łatwy sposób na znalezienie informacji o ofertach pracy i możliwościach nauki w Europie. Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób. http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pl

Europass w nowatorski sposób umożliwia zaprezentowanie umiejętności i kwalifikacji w sposób jasny i zrozumiały w całej Europie. Składa się z pięciu dokumentów: dwa z nich (Europass – Curriculum Vitae (CV) oraz Europass – Paszport Językowy) można wypełnić samemu, za trzy pozostałe (Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe, Europass – Suplement do Dyplomu oraz Europass – Mobilność) wypełniają i wydają uprawnione do tego instytucje. http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp?loc=pl_PL

Program „Erasmus” dla młodych przedsiębiorców daje początkującym przedsiębiorcom możliwość pracowania przez okres do 6 miesięcy wraz z doświadczonym przedsiębiorcą w jej/jego MŚP w innym kraju UE. http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=pl

drukujDrukuj poleć znajomemuPoleć znajomemu zapisz jako pdfZapisz jako PDF
Stronę redagował: IntraCOM Katowice 2020-12-15 15:34
na górę strony wstecz
Dołącz do nas na Facebooku!