Dane kontaktowe
Punkt EUROPE DIRECT
Zielona Góra
ul. Podgórna 7, pokój 143
65-057 Zielona Góra
Praca w Unii Europejskiej
Obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej mają prawo do swobodnego przemieszczania się i osiedlania oraz do podjęcia pracy na jej terytorium.
Zgodnie z polityką Unii Europejskiej, pracownik ma pełny dostęp do zatrudnienia na terenie UE (po upływie okresu przejściowego w przypadku państwa wstępujących w 2004 i 2007 roku), dostęp do świadczeń socjalnych i przywilejów podatkowych. Warunki pracy, takie jak: urlopy, świadczenia medyczne i chorobowe również zostały ujednolicone. Ponadto, pracownik migrujący może liczyć na takie same zarobki jakie otrzymują obywatele państwa przyjmującego, z tymi samymi kwalifikacjami oraz na tym samym stanowisku.
Wraz z pracownikiem, prawo pobytu na terenie kraju członkowskiego uzyskuje jego rodzina, niezależnie od posiadanego obywatelstwa (pod warunkiem, że pracownik jest w stanie utrzymać przybyłych członków rodziny i zapewnić im godny poziom życia). Członkowie rodziny objęci tym prawem to:
Może okazać się, że członkowie rodzin podlegają rejestracji we właściwym organie państwa przyjmującego, wydającym zaświadczenia o rejestracji. Aby dokonać rejestracji należy posiadać ważny dowód osobisty, potwierdzenie relacji rodzinnych lub związku partnerskiego, zaświadczenie o podjęciu pracy przez pracownika, oraz w przypadku osób przebywających na utrzymaniu pracownika, zaświadczenie, że dane osoby należą do tej kategorii.
Prawo stałego pobytu na terytorium kraju przyjmującego możliwe jest po pięciu latach przebywania w danym państwie. W przypadku obywateli UE, po złożeniu odpowiedniego wniosku, odpowiedni urząd powinien wystawić dokument poświadczający stały pobyt.
Dzieci pracownika mają prawo do edukacji w państwie przyjmującym na takich samych warunkach jak obywatele tego kraju. Dotyczy to również np. prawa do równych szans przy ubieganiu się o stypendia socjalne.
Zachęcamy do odwiedzenia stron internetowych EURES – sieci współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy. Wspiera ona mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechtensteinie, a także w Szwajcarii.
Na stronach internetowych EURES znaleźć można między innymi aktualne zagraniczne oferty pracy, ważne informacje dotyczące warunków pracy i życia na obszarze państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a także informacje o czym należy pamiętać, aby wyjazd do pracy był bezpieczny.
Usługi EURES w Polsce świadczone są przez Doradców EURES i Asystentów EURES z wojewódzkich urzędów pracy i Asystentów EURES z powiatowych urzędów pracy, natomiast koordynacja udziału polskich publicznych służb zatrudnienia w sieci EURES i rozwój usług EURES należy do Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Świadczenia emerytalno-rentowe
Wszystkie kraje UE mają obowiązek skoordynować swoje systemy emerytalne tak, aby każda osoba, która osiągnęła wiek emerytalny mogła otrzymać emeryturę. Jej wysokość zależna będzie od czasu jaki został przepracowany w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Okresy przepracowane w różnych państwach Wspólnoty sumują się.
Świadczenia emerytalno-rentowe zostaną przeniesione niezależnie od długości okresów ubezpieczenia (pracy) lub okresów zamieszkania.
Więcej informacji znajduje się na stronie Komisji Europejskiej.
Chcesz pracować w którymś z krajów Unii Europejskiej? Sprawdź, jakie trzeba wypełnić formalności administracyjne, jakie są Twoje prawa. Na poniższych stronach możesz znaleźć odpowiedzi na wiele nurtujacych Cię pytań.
Praca w Europie – prawa pracowników. Pozwolenia na pracę, podatki, świadczenia społeczne oraz emerytury i renty. https://ec.europa.eu/youreurope/citizens/work/index_pl.htm
EURES – Europejski Portal Mobilności Zawodowej. Łatwy sposób na znalezienie informacji o ofertach pracy i możliwościach nauki w Europie. Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób. http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pl
Europass w nowatorski sposób umożliwia zaprezentowanie umiejętności i kwalifikacji w sposób jasny i zrozumiały w całej Europie. Składa się z pięciu dokumentów: dwa z nich (Europass – Curriculum Vitae (CV) oraz Europass – Paszport Językowy) można wypełnić samemu, za trzy pozostałe (Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe, Europass – Suplement do Dyplomu oraz Europass – Mobilność) wypełniają i wydają uprawnione do tego instytucje. http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp?loc=pl_PL
Program „Erasmus” dla młodych przedsiębiorców daje początkującym przedsiębiorcom możliwość pracowania przez okres do 6 miesięcy wraz z doświadczonym przedsiębiorcą w jej/jego MŚP w innym kraju UE. http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=pl